这种化工人，将来都是厂长！

不想成为化工厂高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平常的工作中被综合体现出来。

忠 诚-忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1.站在老板的立场上思考问题;

2. 与上级分享你的想法;

3. 时刻维护公司的利益;

4. 琢磨为公司赚钱。

敬 业-每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1. 工作的目的不仅仅在于报酬;

2.提供超出报酬的服务与努力;

3. 乐意为工作作出个人牺牲;

4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5. 重视工作中的每一个细节。

自动自发-不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1. 从“要我做”到“我要做”;

2. 主动分担一些“分外”事;

3. 先做后说，给上司惊喜;

4. 学会毛遂自荐;

5. 高标准要求：要求一步，做到三步;

6. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负 责-绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1. 责任的核心在于责任心;

2. 把每一件小事都做好;

3. 言必信，行必果;

4. 错就是错，绝对不要找借口;

5. 让问题的皮球至于你;

6. 不因一点疏忽而铸成大错。

注重效率-算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2. 心无旁骛，专心致志;

3. 量化、细化每天的工作;

4. 拖延是最狠毒的职业杀手;

5. 牢记优先，要事第一;

6. 防止完美主义成为效率的大敌。

结果导向-咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1. 一开始就要想怎样把事情做成;

2. 办法永远要比问题多;

3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4. 没有条件，就创造条件;

5. 把任务完成得超出预期。

善于沟通-当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1. 沟通和八卦是两回事;

2. 不说和说得过多都是一种错;

3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

4. 培养接受批评的情商;

5. 胸怀大局，既报喜也报忧;

6. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

合 作-团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1. 滴水融入大海，个人融入团队;

2. 服从总体安排;

3. 遵守纪律才能保证战斗力;

4. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

5. 多为别人、为团队考虑。

积极进取-永远跟上化工企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1. 以空杯心态去学习、去汲取;

2. 不要总生气，而要争气;

3. 不要一年经验重复用十年;

4. 挤时间给自己“增高”、“充电”;

5. 发展自己的“比较优势”;

6. 挑战自我，未雨绸缪。

低 调-才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1. 不要邀功请赏;

2. 克服“大材小用”的心理;

3. 不要摆架子耍资格;

4. 凡是人，皆须敬;

5. 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

6. 成绩只是开始，荣誉当作动力。

节 约-别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1. 报销账目，一定要诚信;

2. 不耍小聪明，不贪小便宜;

3. 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

4. 珍惜工作的每一分钟时间;

5. 每付出成本，都要力争最大收益;

6. 记住：省下的，就是利润!

感 恩-想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1. 老板给了你饭碗;

2. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

3. 同事给了你工作中的配合;

4. 客户帮你创造了业绩;

5. 对手让你看到距离和发展空间;

6. 批评者让你不断完善自我。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，我认为自己并不完全具备这十二种品格，或者说对这些品格的践行并不到位，那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳，那么达成个人的理想绝不是空谈，集体的目标也将指日可待!最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”